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简历、面试

作者:http://www.uvyrkh.tw 来源:八闽人才网 更新日期:2009-11-17 阅读次数:
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简历、面试,面试、简历,求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力?#35797;?#32463;理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导,能帮助大学生在求职中少走弯路,尽快?#19994;?#29702;想的工作。简历:放弃"废话”我看过太多学生的简历,最大问题就是"废话”太多。所谓"废话?#26412;?#26159;指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上"个人简历”四个大字。事实?#24076;?#23436;全没必要。这就好比在桌子上写上"桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给"废话”实在?#19978;А?#36825;样的废话还真不少。例如,写自己的计算机技能,"熟练使用Windows”、"会操作Office”,这些都是计算机最基本的应用,网络时代的大学生有必要写吗?不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?有的大学生,写教育背景时,罗列一大堆所学的课程,有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨,这?#38405;?#27714;职有什么帮助吗?记住,简历提供的信息?#21152;?#35813;和应聘职位紧密相连。我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短,据统计,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的"亮点”。而这"亮点”是教育背景还是?#23548;?#25110;者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了"亮点”,你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么,放多大地方都取决于你对"自我亮点”的判断。对于简历制作,还有一条建议???"亮点”要"亮充分”。"亮充分?#26412;?#38656;要依靠数据和事实。例如,获得某奖学金。这一亮点没有什么特色,应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金?#24471;?#20320;优秀,却不能?#24471;?#20320;到底多优秀。如果你能用数?#32622;?#36848;一下奖学金,HR就能?#38405;?#30340;优秀程度一目了然。如,?#24471;?#35813;奖学金整个院系才3人拿,该奖学金的获得者是年级排名"Top10”等?#21462;?#38754;试:反复?#24223;?#26377;提高面试完全可以通过?#24223;?#25552;高,并且需要反复?#24223;?#20934;备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉了。参加过几次面试后,?#19981;?#21457;现话题大同小异。所以,你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗,效果是不同的。更何况,面试需要即时反应,只有准备充分才能心里有底,临场不乱阵脚。条件允许的话,你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件,可以同学间互相"拷问”模拟面试场景。你也要做考官,帮别人?#24223;啊?#36825;也是你体会考官?#37027;?#21644;想法的途径。最基本的?#24223;埃?#23601;是自己对着镜子说。这样反复的?#24223;埃?#23545;面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃,都是积累实战经验的?#27809;?#20250;。失败不要紧,关键是在失败中获得教训,在下一次中有提高。只有试了,才能有真切体会。东方控股集团有限公司人力?#35797;?#39640;级主管屈辉简历:制作投递别?#36947;?#31616;历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏?#24076;中?#22635;上岗位名称。投递简历一样不能?#36947;粒?#21738;怕是Email.如果一份求职?#22987;?#21457;送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但"FW”一栏中N个地址,却让HR知道除了他们公?#23601;猓?#20320;还应聘了哪些公?#23613;?#23613;管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你"一信多用”,HR心里多少不是滋味,?#38405;?#30340;印象自然?#19981;?#25171;折扣。建议宁可?#37327;?#40635;烦一些,也要做到"?#27426;?#19968;”。
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