云南快乐十分开奖今天前三组|云南快乐十分任选奖金|
设为首页
加入收藏
联系我们
首  页 资讯频道 企业招聘 个人求职 政策法规 面试宝典 职场攻略 简历制作 人才测评 人事资料 收费标准 关于我们
阅读排行
优秀广告
无广告
现在位置:首页 -> 新闻资讯 -> 人才评测
你有变革意识吗?

作者:http://www.uvyrkh.tw 来源:八闽人才网 更新日期:2009-11-17 阅读次数:
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
你有变革意识吗?
 

 

   生活中有些人的惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境?#22836;?#24335;,而有的人则?#19981;?#27714;新求变,?#19981;?#19981;?#31995;?#21435;尝试,?#19981;?#21019;造。看看你的变革意识如何吧!

1、印在纸?#31995;?#20027;意、想法,其价值还不如印它们的纸张。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

2、世界上有两种人,一种人追求拥护真理,另一种人排斥真理。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

4、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

5、在这个复杂的世界里,要了解事情的演变情形,唯一的途径就是依赖我们信任的领导人或专家。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

6、在当代论点不同的所有哲学?#19994;?#20013;,有可能只有一两位才是正确的。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

7、大多数人根本不会替别人稍微设身处地地想一想。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

9、唯有投身追求一个理想,才能使生命变得有意义。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

10、当有人顽固不肯认错时,我就会很急躁。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

 
得分在-30至-12分
变革意识?#31995;停?/TD>
 
得分在-11至11分
变革意识中等;
 
得分在12至30分
变革意识较高。
本测试题测查了人的变通性,尤其是打破传统而求变化的变革意识。

变革意识是对事物变化的敏?#34892;裕源?#20107;物的灵活性和创新意识。变革意识是企业管理者获得创造力的前提,具有变革意识才能敏锐地感受到别人未注意到的情况和细节,才能不?#31995;?#21457;现每名员工的需要和潜力,能从平常的事例中透视出缺陷和问题,巧妙地利用这些发现?#24179;?#32452;织管理的技巧和艺术。变革意识是企业能否长期生存下去的根基。企业的管理者如果缺乏变革意识,就会对迅速变化的市场环境视而不见,对企业中日益增多的各种弊病习以为常,不能洞察企业的潜在危机,当企业陷入困境时也无法?#28304;?#36896;性的思维提出摆脱困境的良策。

管理者的变革意识强弱在?#27426;?#31243;度上可以预测企业的组织气氛?#22836;?#23637;的活力。对于管理者的变革意识的强化是一项经常性、持久性的工作。培养适宜开发变革意识和创造性的组织气候,应注意在组织中创造开放式的意见?#20302;?#27668;氛和团队合作气氛,使研究人员和操作人员?#35782;?#20998;离,允许研究开发人员有?#27426;?#30340;弹性时间,并且对员工的建议不要过着地下结论和批评,以免扼杀好的建议和员工的热情。

上篇文章: 你有什?#27425;?#24341;力?
下篇文章:你适?#32454;?#20160;么工作?
相关文章:
没有相关文章
关于我们 | 服务声明 | 用户反馈 | 收费标准 | 法律声明 | 联系我们 | 友情链接
版权所有:八闽人才网 @ COPYRIGHT 2005-2008
服务电话:0592-5378237 联系?#22987;[email protected]
八闽人才网[闽ICP备05008643号]
云南快乐十分开奖今天前三组
茅台股票分析论文 中国铁建股票分析 股票涨跌如何计算 怎么买股票指数 黑马股票推荐4月19日黑马股票推荐一览 历史上证指数查询 股票指数4000点啥意思 600036股票行情 今日股票推荐11.21 上证指数现在好多点